Влияние корпоративной культуры на уровень стресса сотрудников и их производительность

Есть такая шутка: если вы хотите узнать, какова настоящая корпоративная культура, просто посмотрите на людей в офисе. Если они улыбаются и пьют кофе без спешки, значит, всё в порядке. Если же каждому из них кажется, что они участвуют в реалити-шоу «Выжить в офисе», то, скорее всего, пора задуматься о переменах. Корпоративная культура – это не просто красивые слова на стенах, это то, что формирует настроение, а, следовательно, и производительность каждого сотрудника.

Как культура влияет на стресс

Представьте себе: вы приходите на работу, а там – столы, стулья и каждый второй коллега шепчет о планах на побег. Стресс, как старая брошюра, висящая на стене, становится частью пейзажа. И вот тут на помощь приходит корпоративная культура. Она может быть как мохнатым медведем, обнимающим вас, так и хищным волком, готовым вцепиться в шею. В одном офисе вам предложат расслабиться с чашкой чая, в другом – помимо работы, еще и метафорически подложат свинью.

Были у меня знакомые, которые работали в компании, где каждую пятницу проводились «креативные встречи». Они приходили, пили пиво и обсуждали, как сделать офис более уютным. В итоге, вместо стресса, у них появилась возможность расслабиться и обменяться идеями. В другом месте, где я работал, каждую пятницу «креативные встречи» заканчивались слезами и нервами: обсуждали, кто из коллег не выполняет план. О, как же прекрасно! Стресс как-то незаметно подкрадывается и становится привычкой.

Культура может быть как ободряющей, так и подавляющей. В одном случае вы чувствуете себя частью команды, в другом – словно единственный, кто не успел спрыгнуть с корабля. Это же просто абсурд! Как можно работать в атмосфере, где за спиной слышны шепоты? Стресс и производительность – это два близнеца, которые могут либо поддерживать друг друга, либо тащить на дно. И тут всё зависит от того, чем их кормить.